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SENIOR HR BUSINESS PARTNER BANKING SECTOR


Societa: Experis
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano città

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Luogo di lavoro:Città Metropolitana di Milano

Disponibilità:Assunzione diretta

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:500236453

Nome filiale:BANK. & INSUR. EXPERIS MI

Numero di candidati ricercati:1

Settore: Banking & Insurance

Azienda: Financial Services

Il/La candidato/a ideale gestisce tutti gli aspetti legati al presidio puntuale delle attività caratteristiche della funzione HR. Oltre al supporto alle occorrenze della Business Line e delle Funzioni Operative o di Controllo, cura l'evoluzione della struttura organizzativa e procedurale della funzione HR .
Operare con versatilità sulle attività HR garantendo un efficace scambio di esperienza e competenza nei rapporti interni alla funzione HR e nei confronti delle altre strutture aziendali
Definire ed implementare le procedure ed i regolamenti di gestione e sviluppo del capitale umano (in termini di processo e definizione di mansioni)
Definire ed applicare iniziative specifiche quali:
Adeguamento ed aggiornamento dei sistemi di valutazione delle performances
Definizione dei parametri per valutare il potenziale di crescita delle risorse e partecipare alla programmazione di retention e piani di rimpiazzo
Adeguamento delle attività specifiche di training e sviluppo professionale
Aggiornamento ed evoluzione delle politiche di incentivazione e di remunerazione coerenti con le strategie e gli obiettivi aziendali
Ottimizzazione delle attività di recruitment anche attraverso canali diretti (website, social) Creare attenzione e comprensione a tutti i livelli dell'organizzazione sui criteri e sui processi di best practice nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane
Sviluppare le operatività di HR Metrics e HR KPIs attraverso applicativi che gaarantiscano allineamento al Budget e Piano Organici .
Esperienza pluriennale acquisita presso primari istituti bancari e/o finanziari con un buon livello di strutturazione e logiche organizzative complesse.
Esperienza professionale, significativa e comprovata all'interno di contesti di medie dimensioni nei quali la funzione HR sia dinamicamente contributiva alle attività aziendali
competenza in:
Tecniche di Compensation&Benefits e Welfare
Tecniche di Ricerca e Selezione
Processi di Performance Management
Monitoraggio e planning di Metriche HR
Conoscenza generale delle attività di Amministrazione e principali temi giuslavoristici e regolamentari
Inglese fluent

Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Codice annuncio: NT00192272

Annunci sponsorizzati


05/21/2019 08:25:19 AM
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano città

Telefono e informazioni


- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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